INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES
L’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes vise à mesurer et à promouvoir l’égalité salariale et professionnelle au sein de chaque entreprise d’au moins 50 salariés.
Il doit être calculé et publié sur le site internet de chaque entreprise au 1er mars de chaque année.
Retrouvez ci-dessous les résultats cumulés de l’exercice 2024 concernant le Centre Médico-Chirurgical, l’Hémodialyse et l’Administration des Etablissements Sanitaires.
Informations calcul et période de référence
- Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2024
- Date de fin de la période de référence : 31/12/2024
- Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 541
Résultats par indicateurs
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35/40 (4,1% d’écart en faveur des hommes)
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20 (0,9% d’écart en faveur des hommes)
- Indicateur d’écart de taux de promotion : 15/15 (1,6% d’écart en faveur des hommes)
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
TOTAL SUR 100 POINTS : 85/100